工作描述:负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训、晋升和沟通协调,保证公司人力资源供给和人力资源高效率
1、协助公司领导制定年度经营计划、人力资源战略规划,为重大经营决策提供建议和信息支持
2、依据生产经营计划及企业规章制度,负责企业内部管理事务的综合协调
3、根据公司的情况,组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施
4、动态评估公司岗位设置并为机构与编制修订提供意见,建立完善公司员工考核体系,组织员工考核并进行汇总分析
5、负责薪酬体系完善、工资预算编制与监控、酬发放、劳动工资统计分析等工作